Pourquoi tant de fonctionnaires redoutent-ils la retraite au point de réclamer une prolongation de carrière ?
Face à cette tendance, Anne Désirée Ouloto appelle à anticiper cette transition pour mieux vivre l’après-service et faciliter le renouvellement de l’administration.
La retraite ne devrait pas être une source d’angoisse pour les agents de l’État. C’est le message porté par Anne Désirée Ouloto-Lamizana, ministre d’État chargée de la Fonction publique, lors d’une cérémonie organisée jeudi 22 octobre 2026 à Abidjan.
À l’École nationale d’administration (ENA), la ministre a exprimé son étonnement face aux nombreuses sollicitations de fonctionnaires souhaitant prolonger leur activité au-delà de l’âge réglementaire. Les demandes émanant de médecins encore en exercice retiennent particulièrement son attention.
« Chaque année, vers le mois de juin, des courriers arrivent dans tous les couloirs du ministère de la Fonction publique », a-t-elle expliqué, évoquant les sollicitations récurrentes reçues par son département.
Certains agents mettent en avant leur état de santé et leur volonté de continuer à servir la nation.
Pour la ministre, cette situation soulève une interrogation fondamentale : pourquoi la fin de carrière suscite-t-elle autant d’appréhension chez certains fonctionnaires ?
Son intervention s’inscrivait dans le cadre de la dédicace du livre intitulé Guide pratique pour mieux vivre sa retraite : préparation psychologique et financière de la retraite. L’ouvrage entend sensibiliser les travailleurs aux enjeux de cette étape souvent insuffisamment anticipée.
Pour Anne Ouloto, préparer sa retraite ne doit pas commencer à quelques mois du départ. Cette démarche nécessite une anticipation financière, psychologique et sociale afin de permettre aux agents de construire sereinement leur nouvelle vie.
Au-delà du bien-être individuel, cette préparation présente également un intérêt pour l’administration publique. Elle facilite la gestion des effectifs et favorise le renouvellement générationnel au sein des services de l’État.
Le directeur général de la Fonction publique, Soro Gninagafol, a ainsi appelé les responsables des ressources humaines à renforcer la sensibilisation dès le milieu de carrière.
En Côte d’Ivoire, le décret n° 2012-652 du 11 juillet 2012 fixe la limite d’âge à 60 ans pour certaines catégories de fonctionnaires et à 65 ans pour les grades supérieurs concernés.
Le défi est désormais de faire de la retraite une transition préparée plutôt qu’une échéance redoutée, au bénéfice des fonctionnaires comme de l’administration ivoirienne.
ETHAN GNOGBO
POUVOIRS MAGAZINE
