De nombreuses propositions d’emploi exigent du prétendant qu’il sache travailler sous pression. Est-ce vraiment une qualité de revendiquer la gestion du stress ?
Le débat ici ne réside pas dans le fait de revendiquer le stress. En fait, l’homme au travail, notamment celui qui a des responsabilités (manager), doit avoir une bonne stabilité émotionnelle (capacité de résister à une frustration, une adversité, un bouleversement) pour faire face aux difficultés inhérentes à la fonction de responsable dans une organisation.
Aussi les individus doivent-ils apprendre à contrôler leurs émotions dans la mesure où la dimension affective de la personnalité inhibe les fonctions cognitives (mémoires, raisonnement, intelligence, etc.).
Pouvoirs-Magazine
