Mme Serlé-Zoua Evelyne Marie Chantal épouse Yapo, diplômée du cycle supérieur de l’Ena, inspecteur divisionnaire des impôts, experte en habilité de genre, en management leadership éthique et redevabilité, ancienne directrice générale de l’Ecole nationale d’administration (Ena) était l’invitée des journées de la femme administrateur (Jfead)
Qu’entendre par Leadership et leadership féminin?
Je ne voudrais pas utiliser de mots savants et je dirai simplement que le leadership n’est qu’une question d’influence. Il a cours quand je me pose la question de savoir comment je peux influencer des personnes autour de moi à faire des choses à poser des actes qu’elles n’étaient pas au préalable disposées à faire elles-mêmes. C’est la façon de mener des personnes. Il nécessite des qualités intrinsèques et aussi d’autres atouts qui s’apprennent, qui s’acquièrent.
Qu’est-ce qu’être une femme leader?
Etre une femme leader, c’est être une femme inspirante qui draine d’autres femmes avec elle, qui sait résoudre les problèmes des autres, qui est suffisamment empathique et qui a beaucoup de caractère. Et le leadership est à la fois une volonté et une discipline. Pour être l’incarnation de ce à quoi les autres aspirent, il faut beaucoup de travail et cela ne s’obtient pas en une année mais sur un long terme
Quelles sont les solutions pour que la femme parvienne à être des leaders?
Il faut chercher des moyens pour parvenir à ce qu’elles veulent être. C’est une invitation à avoir confiance en elles-mêmes. La femme doit pouvoir sortir de sa zone de confort, de sa boucle de victimisation et arrêter de se plaindre, de se considérer comme une victime. Il faut que les femmes s’organisent en des systèmes de mentorat dès maintenant. Une émulation entre femmes mentors doit s’instaurer de façon à voir lesquelles sont capables de pousser leurs pouliches le plus loin possible.
Je voudrais ajouter que le leadership masculin a ses canaux propres à lui. Malheureusement beaucoup de femmes le singent. Le leadership masculin est un peu brutal. L’homme veut le pouvoir et il utilise tous les moyens pour parvenir à ce qu’il veut.
La femme quant à elle, est dotée d’un « soft power » qui renvoie à une idée de séduction, relative à ses qualités, à son entregent. Les femmes doivent utiliser leur propre génie pour développer leur leadership. Mais si elles veulent porter des vestes et des cravates, marcher comme des hommes; elles seront toujours une pâle copie du leadership masculin.
POUVOIRS MAGAZINE